15 yanvar tarixində CHINT Qrupu illik reytinqdə "Çinin Ən Yaxşı İşəgötürəni 2026" olaraq tanınıb. Bu nüfuzlu mükafat, şirkətin istedad strategiyasını biznes məqsədləri ilə uyğunlaşdırmaq, liderliyi artırmaq və insan resurslarının rəqəmsal transformasiyasını sürətləndirmək üçün davamlı öhdəliyini qeyd edir. Bu, sadəcə tanınmaqdan daha çox, CHINT-in əməliyyat mükəmməlliyinə, işçi təcrübəsi və davamlı inkişafa üstünlük verən etibarlı bir müəssisə qurmaq sədaqətini vurğulayır.
Amsterdamda yerləşən Ən Yaxşı İşəgötürənlər İnstitutu tərəfindən verilən "Ən Yaxşı İşəgötürən" sertifikatı ciddi audit və HR Ən Yaxşı Təcrübələri Sorğusuna əsaslanır. O, şirkətləri İnsan Strategiyası, İş Mühiti, İstedadların Əldə Edilməsi, Öyrənmə və İnkişaf, Müxtəliflik və İnklüzivlik və İşçilərin Rifahı kimi sahələrdə qiymətləndirir. Bu mükafat, CHINT-in dünya səviyyəli təşkilati mədəniyyətin qurulmasına və işəgötürən brendinin gücləndirilməsinə davamlı investisiyasını vurğulayır.
Aşağıda bu tanınmaya töhfə verən seçilmiş əsas HR təcrübələri vurğulanır:
HR Məlumatlarının İdarə Edilməsi və Rəqəmsallaşdırma CHINT, səviyyəli hesabat və məlumatların vizuallaşdırılması vasitəsilə istedadların idarə edilməsini təkmilləşdirmək üçün HR məlumatlarının idarə edilməsi sistemini inkişaf etdirir. Məlumatları izləmək üçün vizual panellərdən istifadə etməklə şirkət qərar qəbuletməni təkmilləşdirir, əməliyyatları daha şəffaf və səmərəli edir. CHINT həmçinin süni intellektlə dəstəklənən müsahibə alətlərini araşdırır, onları istedad inkişaf sistemləri ilə inteqrasiya edərək ətraflı işçi artım profilləri yaradır və istedadların yetişdirilməsi və iş uyğunluğu üçün məlumatlara əsaslanan qərarlar qəbul etməyə imkan verir.
İstedad İnkişafı və Karyera İrəliləyişi İşçilərin davamlı artımını təşviq etmək üçün CHINT idarəetmə, peşəkar və texniki istiqamətlər üzrə karyera inkişaf yollarını sadələşdirib. İstedad qiymətləndirmələrini və təlim resurslarını inteqrasiya etməklə şirkət işçilərə bacarıqlarını özünü qiymətləndirməyə və karyera yollarını planlaşdırmağa imkan verir. Şirkətin əsas rollar üçün varislik planlaşdırmasına diqqət yetirməsi peşəkar artımı və uzunmüddətli dayanıqlığı təmin edir.
İşçilərin Rifahı və Dəstəyi CHINT-in işçi mərkəzli yanaşmasının əsas elementi işçilərdən birdən çox kanal vasitəsilə fəal şəkildə rəy toplamaqdır. Şirkət müxtəlif həyat mərhələlərində işçilərin fiziki və zehni rifahına diqqət yetirmək üçün dəstək sistemlərini təkmilləşdirib. Şəxsi sağlamlığın və iş-həyat balansının yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş rifah təşəbbüsləri CHINT-in işçi qayğı modelinin əsas xüsusiyyətləridir.
Qlobal Uyğunluq və Müxtəliflik CHINT qlobal miqyasda genişləndikcə, şirkət beynəlxalq bazarlarda əmək uyğunluğunun idarə edilməsini təkmilləşdirməyə davam edir, mədəni fərqlərə hörmətlə yanaşı, yerli qaydalara uyğunluğu təmin edir. CHINT müxtəlif və inklüziv işçi qüvvəsi qurmağa, qlobal liderlik komandasının inkişafını təşviq etməyə və qlobal genişlənməsini sürətləndirmək üçün daha düz, daha çevik təşkilati strukturlara çevrilməyə sadiqdir.
Bu nailiyyət CHINT-in səyahətində mühüm bir mərhələni qeyd edir və həm işçilər, həm də daha geniş sənaye üçün davamlı gələcəyin formalaşdırılmasındakı rolunu gücləndirir.
